总裁寄语_百算

谁是真正的千里马

作者/来源: 张晨 | 悦读次数: 5174 | 发布时间: 2012-07-01 15:57:02

前些天见了一位风投。他说看好我们的几个项目，但不看好我们的团队。我承认在经验等方面很有不足，但也有极强的可塑性等优越的条件。于是和他反驳了很久。他说，“像你们这些学校出来的人，多是缺乏韧性，三分钟的热度。所以进不了顶尖名校。所以工作起来也会像高考一样，热度不能持久。而且所处的缺乏竞争力的环境很容易让人夜郎自大，丢失团队合作精神。”我反驳道，“第一，高考的题目无法反映一个人的研究能力，只能反映一个人对学习的投入和所处的学习环境；第二，环境问题，在北京...

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百算的未来-内部文件

作者/来源: 张晨 | 悦读次数: 7138 | 发布时间: 2012-06-28 17:56:26

一个为了赚钱而生存的公司是发展不长久的，为了做事业而发展的公司才能成为常青树。我们要做的事业就是开发一系列的软件，这些软件可以被海量的用户用来提高其生产效率、管理效率和生活效率。做这样的事业，我们就会心安理得，我们就不仅能实现自我价值，而且能够实现社会价值，从而让个人价值得到提升。在我读研之前，进了一家企业做过游戏开发。待遇相当不错，也能让我获得不少见识，但我一直都觉得无法心安理得地做下去，尤其是当我看到新闻上报道某某孩...

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一周心得之――人

作者/来源: 张晨 | 悦读次数: 2624 | 发布时间: 2012-06-25 23:32:31

人在累的时候都会有惰性。意志坚强的人不需要去克服惰性。他会去迈出第一步，强烈的责任感就会让他继续完成剩下的工作。看一个人是否真的值得重用，不是一两件事情就可以看出。但要看他是否应被淘汰，一件事就够了。看一个人是否优秀，不是看他目前的状况，而是看他从什么环境中成长，利用什么样的环境取得了今天的成就。管理佳句："知士而有术焉，徽察问之，以观其辞。穷之以辞，以观其变，与之间谋，以观其诚。明白显问，以观其德。远使以财，以观其廉。试之以色，以观其贞。告之以难，以观其勇。醉之以...

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半月心得-2012-06

作者/来源: 张晨 | 悦读次数: 5008 | 发布时间: 2012-06-12 16:15:30

每个任务就像一个产品。做完一样产品的时候，先把自己想象成产品经理，看看质量上能否过关。然后再出去放松下，回来之后把自己想象成客户，用一下产品，看看是否满意。最好再交给周围的人，让他们给评价下再修改。有这种精神，才能做出真正的好产品。充分的授权+适当的监督是保障项目稳定前进的关键，过多的催促会带来工作关系的紧张，严重时有可能带来人才的流失，不利于公司长远的发展。没有了人才，软件公司就成了空壳，就成了销售型的而不是研发型的公司。如果一个任务你能在几分钟内就完成，是否要交给下属花几...

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半月心得-2012-05

作者/来源: 张晨 | 悦读次数: 7219 | 发布时间: 2012-05-31 19:24:12

我们在发展的过程中要随时注意行业大趋势以及政治、法律、经济、社会文化、自然等环境，在以企业使命为指引的前提下，向有利于发展的环境靠拢，不断地调整路线。但百算大的方向不能变，就是做有用的创新性软件研发，不能偏离主业。无论今后在何种设备上使用何种语言，无论行业如何演变，软件将伴随人类的发展始终存在，并且被运用到的方法论是亘古不变的。尊敬的客户，我明白你们催促交产品的时候会很急，但请相信，我们的所有同事都是责任感十足的人，在你们着急的时候，我们一定也在焦急万分。我们都希望将一个完美...

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