百算企业文化

价值：做一个有社会责任感、有较大社会价值的企业。

产品：以最先进的技术为武器，只做对社会有用的产品。

效率：高效是我们未来成功的关键之一。这体现在开发和处理用户反馈的速度等各个方面。但忙碌不等于高效。不高效地进步，就只能高效地落后。

健康及娱乐：健康是高效的保证，我们希望每位同事都能快乐、健康、积极地生活和工作，并努力营造轻松活跃的氛围，帮助大家愉快地工作并获得成就感。

客户：以客户为中心，尊敬每一位客户，热爱客户，与客户互惠互利、共同成功。重视长尾理论，不忽视任一位客户。

员工：以人为本、知人善用、善于纳谏、赏罚严明是我们对管理层的基本要求。员工是我们最宝贵的财富，我们可以失去资金，但不能失去任一位优秀的员工。善待员工就是善待顾客，善待顾客就是善待自己。尊重并善待每一位员工，让员工安心快乐地工作，才能让企业内部团结并高速地成长。品行端正是我们对员工的基本要求，互敬互助是每位员工必备的职业道德之一。

学习与培养：我们不提倡教科书似的教导或培训，而希望每位百算员工都善于自学、有不断进取和与时俱进的学习精神、有一套自己的学习方法论。

批评与自我批评：我们不提倡批评，但崇尚自我批评。人非圣贤孰能无过，贵在能认识到自己的不足并及时改正。在创新和工作的过程中必然会犯错，贵在能从错误中吸取经验以求进步。即使犯错，也远胜于固步自封、裹足不前。

愿景及里程碑：作为一家技术研发型企业，我们希望能通过一系列的解决方案和技术帮助广大的企业、政府、学校、个人提高工作效率，产品得到大多数人的认可。我们不一定追求完美，但我们一定追求卓越和不断地进步。我们希望通过努力逐步达到如下的里程碑 ：

• 第一个里程碑，成为世界一流的研发型企业；

• 第二个里程碑，进入世界财富五百强，以雄厚的实力带动产品研发；

• 第三个里程碑，成为最有价值的公司之一，产品能为人们的工作、生活与学习带来较大的便利。

资金：我们永远不会浪费大量资金投入宣传，而会一直将主要资金投入研发中。用户的好口碑是对我们最好的广告。 当我们拥有了足够的资金后，将投入一定的比例用于社会公益事业，进一步实现社会价值。

创新：主要包括技术创新、理念创新及商业模式的创新。创新是我们可持续发展的动力之一，是我们的乐趣之一。这要求我们不断地学习，永不落伍。不创新，就要落后。不创新，毋宁死。

免费：互联网商业模式的特色之一。将某些产品或某些功能免费提供给用户，是快速拓宽市场与合作共赢的捷径之一。

合作与竞争：我们欢迎政府部门、企业、学校及优秀的个人开发者与我们合作共赢。竞争是推动行业及企业快速发展的一大动力，我们欢迎友商竞争，但反对任何一方进行恶意的零和的竞争、反对使用非法的手段竞争。面对人类共同的敌人——天灾、病毒、落后的文明等，我们应降低内耗、团结共赢。

绝地逢生：风险无处不在，看一个企业的成熟程度，莫过于看它的抗击打能力和危机管理能力。坚持不懈、顽强拼搏、愈挫愈勇和百折不挠是我们的每位员工都必须具备的宝贵品质。

责任感：责任感，首先体现在对个人的未来负责任，其次才是对客户负责任，最后是对企业负责任。对于有强烈工作责任感的员工，要重赏，使其不断提升。缺乏工作责任心的员工，要重罚，并逐步淘汰。

军文化：这世上最悠久的两类组织，一是军队，二是宗教。在王牌军队中，任何细微的错误都会有相应的惩罚，任何功劳都会有相应的奖赏，功过分明。企业也一样，好的要发扬光大、毒瘤要及时拔除，只有这样组织才能真正迅速强大起来、百战不殆。

精英文化：庸才组成的组织，是低效、高成本的组织。只有精英组成的组织，才能突破层层包围，迅速发展壮大。百算曾招聘过一些平庸的人，并试图将其培养为精英，但收效甚微、弊大于利。实践证明，只有精英才能在百算很好地发展下去，只有精英才能与百算同舟共济、锐意进取。

慈善文化：企业必须以社会责任的实现为其第一发展动力。在回报客户与社会的同时，我们秉承“达则兼济天下”的宗旨，做对社会有益的事。百算利用自身优势，已启动的寒门学子免费培训计划就是慈善文化的最佳体现。

百算CEO张晨，制定于2012年2月14日