谁是真正的千里马_百算

谁是真正的千里马

07月 01

作者: 张晨 | 悦读次数: 5204 | 发表日期: 2012-07-01 15:57:02

前些天见了一位风投。他说看好我们的几个项目，但不看好我们的团队。我承认在经验等方面很有不足，但也有极强的可塑性等优越的条件。于是和他反驳了很久。他说，“像你们这些学校出来的人，多是缺乏韧性，三分钟的热度。所以进不了顶尖名校。所以工作起来也会像高考一样，热度不能持久。而且所处的缺乏竞争力的环境很容易让人夜郎自大，丢失团队合作精神。”我反驳道，“第一，高考的题目无法反映一个人的研究能力，只能反映一个人对学习的投入和所处的学习环境；第二，环境问题，在北京等地因教育质量等原因，考入顶尖名校比其他地区容易的多；第三，不可避免的意外因素，比如高考前我因亲人去世而严重影响发挥，那时只是太年轻难以控制。”他说我会发现的。我问他我会发现什么？他说我会知道的。果然，现在问题逐渐暴露了出来。原先我眼中的千里马成了百里马。跑了百里后，就疲倦了。有些看起来像千里马的，跑了几里就掉队了，去找更好吃的草去了。同志们，你们的冲劲和责任心都跑哪里去了？让风投看看，你们不是因为这些才成为凡人的！知道风投是什么吗，硅谷最优秀的IT企业，若想成为顶尖的企业，无一不需要他们。
从今起，我改变对人才的定义。无论之前获得过多少荣誉，进入百算之后全部为零。无论有多么优秀的技能、资历、学习能力，无论有多么丰富的经验――好逸恶劳者不是人才；逃避责任者不是人才；不守承诺者不是人才；半途而废者不是人才；效率低下者不是人才；狂妄自大者不是人才；自恃有功者不是人才；缺乏勇气挑战困难者不是人才。凡此类人，均不是合格的百算人，均是不具备创业精神的人，不堪当重任共创大业。真正的人才，术业有所专攻，善于学习研究，主动承担任务和责任，能够为集体分忧解难、独当一面，具备最基本的做人原则和吃苦耐劳的品质，有强烈的责任感！
有言道，创业难，守业更难。以我之见，此言很有偏颇。企业发展过程中，无时无刻不是处于一种创业的过程。不具备创业精神，就要时刻面临淘汰。索尼、诺基亚、雅虎……多少企业在抱残守旧缺乏创业精神，而今代之以三星、苹果、谷歌。而今后，若这些新的霸主缺乏创业精神，又将是新的企业去淘汰它们。一个企业需要有几个有冲劲的人来带领。否则必将沦为平庸。稳健无冲劲者，只适合做配角。而某些企业，已经在换帅中注定要沦为平庸了。
永远不要等到别人催我们的时候再去着急。先吃苦永远比先安逸得到的多。

一周心得之――人

一月心得

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Cyelii

2016-07-05 01:50:43

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Velvet

2016-07-02 19:39:23

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Cordy

2016-07-02 07:30:33

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Kaycee

2016-06-30 19:01:22

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